بطور کلی آغاز کلی فرآیند مشاوره با کارهای فرانک پارسونز در سالهای 1907 تا 1908 که او را پدر راهنمایی شغلی و حرفه‌ای می دانند در شهر بستون آمریکا بود. البته قبل از پارسونز نیز فعالیتهای پراکنده‌ای در زمینه راهنمایی شغلی و سایر مشاوره‌ها بطور غیر رسمی و بخصوص در مدارس انجام می‌گرفت. پارسونز یک مرکز راهنمایی
حرفه‌ای تأسیس کرد. به دنبال آن اولین مجله حرفه‌ای یعنی بولتن حرفه‌ای در
سال 1915 میلادی انتشار یافت. در سال 1917 میلادی شرکت فعالانه آمریکا در
جنگ جهانی اول ایجاب نمود که آن کشور
افراد متخصص را در زمینه‌های گوناگون تربیت و به میدانهای جنگ روانه کند.
در آن زمان بالا بودن هوش به عنوان اولین ویژگی برای انتخاب افراد مورد نظر
بکار گرفته شد.
در ایران شروع به کار مشاوره به
صورت مقدماتی به سالهای 1337 تا 1350 بر می‌گردد که رفته رفته کاملتر شده
است. تربیت مشاوران و اعزام آنان به مدارس راهنمایی تحصیلی ، تهیه بروشورهای شغلی و استفاده از فعالیتهای مختلف جهت آشنا سازی دانش آموزان به ویژگیهای خود و مشاغل
، از جمله کارهای انجام گرفته در این زمینه بوده است. علاوه بر اینکه بر
اساس اهداف مشاوره شغلی بازپروریهای شغلی و دوره‌های ضمن خدمت برای مشاغل مختلف بوجود آمد، که طی آنها تلاش می‌شد کارآیی و توانایی افراد مشغول در حرفه‌های مختلف را بالا ببرند.
اهمیت مشاوره شغلی
شغل و حرفه فرد از آنجایی که بخش عمده‌ای از زندگی
او را به خود اختصاص می‌دهد و به عبارتی انسان ساعات زیادی از وقت خود را
در محل کار خویش و درگیر حرفه خویش می‌گذراند، اهمیت بسزایی دارد. چنین
شرایطی اگر چنانچه با شرایط و تواناییها و علایق فرد همخوانی نداشته باشد،
به عدم رضایت شغلی خواهد انجامید. تحقیقات نشان می‌دهد عدم رضایت شغلی یکی
از مهمترین مشکلات استرس‌زا در زندگی فرد است که می‌تواند جنبه‌های دیگر زندگی
او را تحت تأثیر قرار دهد.
به عنوان مثال فرض کنید فردی را که به شغل خود علاقمند نیست یا تواناییهای
لازم برای انجام آن را بطور مفید ندارد، خستگی او مسلما بیشتر از فردی
خواهد بود که با رضایت و لذت کامل آن شغل را انجام می‌دهد. فرد اول با
دامنه‌ای از استرس و خستگی شدید وارد منزل می‌شود و میزان تحمل و مقاومت او
در برابر جنبه‌های مختلف زندگی
پایینتر از فرد دوم خواهد بود که شغل خود را کامروابخش تلقی میکند. علاوه
بر تأثیرات فردی مشاوره شغلی ، تأثیرات اجتماعی آن را نیز نباید از نظر
دور داشت. کارآیی فرد در حرفه‌ای که به او واگذار شده است بسیار تحت تأثیر
توانایی و استعداد و علاقه او به آن شغل دارد. عدم هماهنگی فرد با شرایط
شغل کارآیی او را در مسیر اهداف شغلی مرکز ، کارخانه یا مؤسسه پایین خواهد
آورد. مؤسسات و مراکز مختلف کاری مایل به بکارگیری افرادی هستند که کارآیی
بالاتری داشته باشند.
کلمات کلیدی مرتبط: آگهی استخدام مهندس برق , کار در منزل در منظریه , منشی آشنا به کامپیوتر , ویزیتور سایت قشم مسلط به زبان فرانسوی , مهندس مواد :متالورژی , مربی زبان استخدام در منطقه پانزده , استخدام دندانپزشک , استخدام مهندس کامپیوتر در بلوار بسیج , آگهی استخدام پیک , استخدام مهندس مکانیک منطقه هفده ,
- ۹۴/۰۷/۰۹